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Ein Unternehmen so gut wie sein Team

Wer das Team Pierer verstärkt, lernt zuerst Barbara Greimel kennen. Sie ist seit rund 15 Jahren HR-Managerin des Hauses & verantwortlich für das Pierer-Team. Hier erfahrt ihr mehr über sie.

03.11.2022
3 min.

Humor, Loyalität und Wertschätzung sind die Säulen meines Tuns: Als Human-Resource Managerin versuche ich für Mitarbeiter ein positives Umfeld zu schaffen, sodass jede Aufgabe davon beeinflusst wird und mehr Freude bereitet. Ich startete meine Karriere bei Pierer im Oktober 2008 an der Rezeption und in der Buchhaltung.

Ich hatte das Glück, den Betrieb direkt aus der Mitte heraus kennenlernen zu dürfen. Bald wurde ich mit mehr und mehr Aufgaben für das Team betraut. Das schärfte meine Fähigkeiten für die Position als HR-Managerin. Ich arbeite sehr gerne mit Menschen und bin stets bestrebt, Lösungen zu finden, mit denen möglichst alle beteiligten Parteien zufrieden sind. Mit meinem Einsatz wuchs nicht nur die interne Zufriedenheit, sondern auch die Zahl der Mitarbeiter, die sich seit 2008 verdoppelt hat. Als Vermittlerin zwischen dem Management und der Belegschaft sehe ich mich in der Rolle einer Mentorin. Rücksichtsvoll, loyal und respektvoll sind die Schlagwörter meiner Politik. Ein gutes Team erkennt, würdigt und nutzt die Stärken jedes Einzelnen. Mein Job ist zu wissen, wo man ansetzen kann, um Mitarbeiter in und mit ihrem Job glücklich zu machen. Ich freue mich nach wie vor sehr darüber, dass ich interne Entwicklungsschritte bei Pierer aktiv mitentwickeln darf. Die Stärken des Einzelnen, sind das, worauf ich mich verlasse. 

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